一份新的payscale报告显示，近70％的员工认为他们没有得到报酬，无论是在市场水平上还是超过市场水平。 四年前，只有51％的薪金在市场水平上或高于市场水平的员工中认为他们没有得到报酬。 首席佩伊斯卡尔（Payscale）人事Lexi Clark官员Lexi Clark在接受Yahoo Finance采访时，“员工对工资的期望很高，这是由于对股权公平的期望以及对通货膨胀和生活成本的担忧。” “员工认为工资太低，但是其背后的因素比简单的通货膨胀问题更为复杂。” 克拉克说，自2019年以来，大多数行业的工资增长都加上了 - 通货膨胀水平，但员工并不总是会有所改善。 即使是美国第三名员工也受到工资透明度法规的保护，此感知间隔仍然存在。实际上，在美国，有60％的就业发布信息包括工资范围。 “显然还偿还帮助Inc放大现有雇员和潜在求职者的信心，增强雇主的竞争优势，并更容易吸引新的人才。” 当然没有伤害。但是由于某种原因，即使知道雇主为自己的职位设定的薪水的发生率，许多雇员似乎也不了解。他们仍然认为他们的工作不公平。 克拉克说，许多员工的理解也正在发生文化变化。今天的员工不是想知道数字的喇嘛，而是背后的背景。 “他们想知道自己的业务工作如何贡献，如何奖励他们的绩效以及如何在当前职位或公司中成长。如果没有这些信息，即使他们的薪水具有竞争力，也会感到模糊或不公平。” 使员工不高兴的原因是，今年许多薪水都不会增加。 payscale数据显示计划给员工增加的企业今年有所下降 - 有6％的雇主表示，他们取消了他们的增加，而几乎20％的雇主减少了工资的增加。 计划增加工资的公司表示，今年的平均工资为3.5％，而2024年为3.8％，2023年为4.8％，这是二十年来的最高水平。 本文的集合Kerry Hannon是Yahoo Finance的高级专栏作家。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）